人事處：
負責學校人事人才管理與服務，主要工作包括人事調配、師資管理、薪酬保險、教師發展、人事檔案、合同與信息化等，主要職責為：
1.負責制定全校師資隊伍建設規劃、人才培養規劃并組織實施；負責機構設置與職責修訂、人員編制的核定與管理工作。
2.負責組織實施學校教職工聘用管理工作。牽頭制定和實施崗位設置及聘任管理辦法;組織實施年度及聘期考核;組織專業技術職務晉升評聘、教師崗前培訓、教師資格認定、政工系列專業技術職務晉升等工作。
3.負責組織實施國家、北京市及校內各類人才項目評選及報送工作。
4.負責或協助組織各類榮譽稱號的推選和評審及教職工獎懲工作；
5.負責全?？萍壖耙韵赂刹康钠溉渭肮芾砉ぷ?；
6.負責學校人員調配工作；負責辦理教職工退（離）休手續；負責工人技術等級考試，編外人員的聘用及管理工作；負責博士后工作站人員的管理；
7.負責學校人事檔案管理工作；維護全校人員基本信息數據；
8.負責學校教職工的薪酬、福利和社會保險的管理工作；
9.負責教職工出國（境）人員的審批和管理工作；
10.負責學校人才交流中心的各項工作；
黨委教師工作部：
學校黨委教師工作部于2017年9月成立,由黨委副書記、校長主管。黨委教師工作部是黨委直屬部門，與人事處合署辦公，主要職責為：
1.負責統籌推進教師思想政治工作，制定教師思想政治教育計劃,開展教師思想動態調研。
2.負責制定師德師風建設規劃，制定考評體系，監督受理師德師風與學術道德問題。
3.負責教師引進工作中的政治審核和師德把關。
4.負責教師思想政治理論教育培訓。
5.負責教師各類相關獎勵和榮譽稱號的選拔、推薦、表彰和宣傳。
博士后科研工作站：
博士后科研工作站于2013年8月經國家人社部和全國博管會批準正式設立。博士后科研工作站辦公室設在人事處，工作職責為:
1.制定完善博士后工作站相關管理制度；?
2.上級主管部門保持日常溝通和聯系；
3.會同二級單位提出博士后招聘需求；
4.為博士后科研課題申請、經費管理、出入站、日?；顒拥忍峁┓?；
5.為博士后協調配置導師，組織中期與期滿出站的業務考核。
